人力资源管理
+

《公共部门人力资源管理》2013期末复习题及答案(选择题)

2013/11/6    作者:电大作业网    来源:www.ddzuoye.com    阅读:2402

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD     ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A  道德      B  法律        C  意识形态         D风俗习惯
2、制度合法性的内涵说到根本处就是(  BC     )。
A  权威      B  公平        C  正义         D民主
3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(   ABCD     )。
A人力资源规划  B人力资源获取 C人力资源开发  D人力资源纪律与惩戒
4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(  ABCD  )。
A  智力       B   技能        C  知识             D体力
5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(   ABC   )。
A人口总量及其变动状况         B人口的年龄构成状况
C劳动力的参与率               D 人口的受教育情况
6、人力资源的质量,指人力资源所具有的(  ABCD )。
A  知识和技能的水平       B  智力      C 劳动者的劳动态度     D体质
7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的( AD   ),它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质        B 心理结构素质      C 情商              D心理功能素质
8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(   BCD   )。
A 前期投资损耗      B  制度性损耗      C  管理损耗        D后续投资损耗
9、员工的(     AB )是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A培训        B教育          C 激励              D管理
10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(   ABC )。
A  韦伯       B  泰勒         C  法约尔             D  马斯洛
11、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(    ABC )。
A公益企业   B公共事业    C非政府公共机构    D国有企业
12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(   ABCD  )。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制
B在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制
C在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡
D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡  

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(  ABCD  )。
A新陈代谢机制   B竞争择优机制   C  权益保障机制   D监督约束机制
14、微观的人力群体生态环境具体可以表现为( ABCD )。
A 人力政策法规环境   B 人力管理环境     C  人力市场环境   D人力战略环境
15、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有(   ABC  )。
A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
16、人力资本的性质主要体现在(   ABCD )。
A人力资本的生产性   B人力资本的稀缺性
C人力资本的可变性    D人力资本的功利性
17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”,致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即(ABCD )。
A产权交易的非最优性                  B产权收益的递增性 
C产权的强外部性                      D产权的相对残缺性
18、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以(  ACD  )为基础。
A市场机制    B竞争机制    C契约机制和   D保障机制
19、公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(  ABCD    )这些基本问题。
A我们所处的环境怎么样         B我们的使命和目标是什么
C我们怎样才能实现目标         D我们做得如何
20、从规划范围看,公共部门人力资源规划有(  ABCD   )。
A全国性人力资源规划      B地区性人力资源规划
C部门人力资源规划        D某项任务或具体工作的人力资源规划
21、从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为(  AB  )。
A战略性人力资源规划       B战术性人力资源规划
C指令性规划               D指导性规划                  
22、根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(    ABCD  )。
A录用规划  B培训开发规划  C使用规划  D绩效评估与激励规划
23、人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( ABC   )。
A分析人力资源的需求     B分析人力资源供给 
C协调人力资源供需缺口  D 分析人力资源的分布
24、用于人力资源需求预测的定性预测法有(  A)。
A德尔菲法  B自上而下预测法  C回归分析法  D比率分析法
25、根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为( ABC  )。
A公共组织内部人力资源流动
B公共组织之间的人力资源流动
C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
D非公共组织之间的人力资源流动
26、公共部门人力资源流动的内在动因是( ABC  )。
A物质生活环境的需求  B社会关系的需求  C发展的需求  D 竞争的需求
27、公共部门人力资源流动的意义是(   ABCD )。
A合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力
B合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构
C合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一
D合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系   
28、公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是(  ABCD           )。
A用人所长的原则                   B人事相宜的原则 
C依法流动的原则                   D个人自主与服从组织相结合的原则
29、转任的主要特点是(     ABC  )。
A是公务员在机关系统内部的流动活动
B不涉及到公务员身份问题
C只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
30、人力资源市场具有的功能是( ABCD   )。
A调配功能  B信息储存和反馈功能  C教育培训功能  D管理功能
31、工作设计是对组织内的(   BCD )进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A工作目标       B工作内容      C工作职责      D工作关系
32、在实际运用中,直接观察法必须贯彻(   ABCD )的原则。
A观察的工作相对稳定 
B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C尽可能在自然状态下进行观察,不要干扰被观察者的工作
D观察前应拟定观察提纲和行为标准
33、在编写工作说明书的过程中,必须遵循(   ABC )的准则。
A清楚     B准确        C专门化     D全面化
34、工作评估的基本方法包括(   ABCD )。
A排序法    B分类法    C因素比较法   D点数法
35、工作评估的非量化评估方法是(   AB  )。
A排序法    B分类法    C因素比较法   D点数法
36、(  AB  )采用的是品位分类方法。
A英国            B法国        C美国        D日本
37、人才测评的方法包括(  ABCD  )。
A笔试    B心理测验    C面试    D评价中心技术
38、公共部门人才笔试具有( ABCD )的特点。
A经济高效   B测评面宽   C误差易控     D督导力强
39、和笔试相比,面试具有(    ABCDE )的特点。
A测评的素质更全面   B测评内容的不固定性   C主观性强
D考官与考生交流的互动性   E测评手段的灵活性与针对性
40、、一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循(  BCD        )。
A 权威原则    B地域原则     C面广原则        D及时原则
41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(  ABCD  )。
    A性质不同    B目的不同   C内容不同      D形式不同
42、公共部门人力资源通用的培训形式包括(  ABCD   )。
   A部内培训      B交流培训  C工作培训   D学校培训 
43、当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是(   ABCD   )。
A选任制       B委任制          C考任制       D聘任制
44、从激励内容角度,可以将激励划分为(   AC  )。
A物质激励    B外在激励    C精神激励    D内在激励
45、外附激励方式包括(  ABCD  )。
A赞许与奖赏     B竞赛     C考试   D评定职称
46、与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效明显呈现出( ABC )的特征。
A公共部门绩效目标的复杂性        B公共部门绩效形态的特殊性
C公共部门绩效的评价机制不健全    D公共部门绩效测量的困难性
47、绩效评估系统主要由(   ABC )构成。
A工作数量     B工作质量     C工作适应能力   D工作效益
48、薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,包括(  ABCD  )。
A工资     B奖金    C津贴   D各种福利保健收入
49、一般而言,适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是(ABC     )。
A减薪     B停薪    C停升   D降级
50、从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(  BCD   )的特征。
A 约束与监督以“道德人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合
B注重法律建设,规范行政行为
C监督与约束的主体独立性强
D约束与监督以“经济人”假设为前提,与公共部门公职人员的利益相结合

  • 相关文章
  • 热门文章
  • 相关评论

站长QQ:80994955 | QQ群:272855623

蜀ICP备12022747号-2
【电脑版】  【回到顶部】